Развитие кадрового потенциала на предприятиях

Кадровый дефицит высококвалифицированных сотрудников всегда негативно сказывается на темпах развития предприятий и компаний. Одним из путей преодоления дефицита компетентных специалистов может служить обучение сотрудников вне рабочего времени без отрыва от производства по таким востребованным направлениям как:

- менеджмент развития организации в работе заместителя руководителя;

- юриспруденция: правоприменительная практика и юридическое сопровождение бизнеса;

- бухгалтерский учет и финансовый менеджмент в работе главного бухгалтера;

- управление эффективностью бизнеса и маркетинг;

- менеджмент выполнения государственного контракта: правовое регулирование и управление рисками при исполнении государственного заказа;

- организация антитеррористической защищенности объектов и т.д.

Информация о возможности развития профессиональных компетенций и мастерства на базе опыта ведущих практиков и экспертов России оперативно публикуется на сайте ЭкспертыРоссии.РФ в разделе «Профессионализм».