АО "Фармация" продолжает внедрять практики бережливого производства

В Северной Осетии в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» на предприятии АО «Фармация» идет реализация проектов по улучшению производственной деятельности с использованием механизмов бережливого производства.

– Корпоративная культура непрерывных улучшений (КНУ) – это система, направленная на постоянное улучшение процессов предприятия и снижение потерь. Командная работа АО «Фармация» направлена на применение методов бережливого производства с целью сокращения потерь в процессе  в относительно короткие сроки. Суть подхода заключается в совершенствовании отдельных процессов при активном участии работников, - рассказала начальник отдела по правовой защите и кадровой работе предприятия Галина Темболатовна. 

Программа развития культуры непрерывных улучшений как система состоит из трех взаимозаменяемых областей: развитие среды (условий труда), развитие компетенций через обучение методам улучшений, новым бизнес-процессам, вовлечению и коммуникациям.

По словам Галины Темболатовны, создание благоприятной рабочей среды должно влиять на поведение людей. Работники должны знать требования изменившихся или вновь созданных процессов и владеть методами улучшений. Развитие компетенций дает сотрудникам инструмент для улучшения процессов. Понимая установленный порядок работы с предложениями на предприятии и механизм улучшений, каждый работник сможет решить локальную проблему или реализовать системное улучшение в организации работы. 

Для развития компетенций применяется широкий набор инструментов: долгосрочное обучение, позволяющее изменить понимание привычных процессов и глубоко понять методы системного воздействия на них; краткосрочные программы и тренинги; организация стажировок в лучших предприятиях различных отраслей;
практическое обучение (коучинг), которое предполагает совместную работу в команде сотрудников компании и приглашенных консультантов.

Для обеспечения лояльности коллектива к изменениям, программа развития культуры непрерывных улучшений должна сопровождаться комплексом коммуникационных мероприятий, призванных разъяснить содержание планируемых изменений и их влияние на каждого работника.

На сегодняшний день в программу КНУ включены все работники  АО «Фармация». Каждый сотрудник может подать свое предложение в отдел по правовой и кадровой работе по улучшению процессов работы. Предложения рассматривает специальная комиссия, и, в случае одобрения, могут применяться в работе. Для рационализаторов на предприятии приготовлены специальные подарки.

Источник: https://economy.alania.gov.ru/news/3937

#производительностьтруда #нацпроект #национальныйпроект